法人&社会人向けサービス

法人向けサービス

採用した人材を、早期に“人財”へと育成するためにプロフェッショナルがサポート 内定者・新入社員向け 人事部サポートサービス

良い人材を採用したはずなのに、現場からの評価は今ひとつ…そんなお悩みを抱えないためには、社員のパーソナル特性を把握し、早期にフォローしていくことが重要になります。しかし、実際人事部スタッフだけではとても手が回らないのが実態だと思います。

そこで、「人事サポートサービス」では、経験豊富なキャリア・コンサルタントが様々なサポートを行います。

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キャリア・コンサルタントのプロフェッショナル集団が提供する 社員向けキャリア研修

グローバル化の進展、円高不況等複雑多様化する社会経済情勢の中にあって企業は少ない人材で高業績を求められています。

そういう時代だからこそそれぞれの社員が自立した思考と行動力を持ち、円滑なコミュニケーションが取れる状況を社員一人ひとりが創り上げ維持できるようにしなければなりません。また、各所で問題となっている「メンタル疾患」の方も増加の傾向にあります。それらの課題を未然に防ぎ、社員のモチベーションを上げ生産性を高めるセミナーをご提供します。

当団体の登録キャリアコンサルタントは約70名にのぼり、職業経験が豊富で専門性の高い人材がそろっています。お客様のニーズに合わせてあらゆる研修をアレンジいたします。「こんなことが出来ないか」「ここを改善したい」など、お気軽にご相談ください。働く人々が元気になれる研修をご提案いたします。

研修例1

管理職・チームリーダー向け 「メンバーのやる気を引き出す組織力アップセミナー」

テーマ

会社側の思い

  • 部下への指導と援助のできる管理職が少ない。
  • 現状に甘んじるのではなく、自分の業務を広げる姿勢を見せてほしい。
  • 部下(タテ)や他部署(ナナメ)との人間関係を積極的に構築してほしい。

チームリーダー・管理職の思い

  • 自分は部下指導が苦手。
  • 部下に信頼されていないことに悩んでいる。
  • 部下を教育している時間的余裕がない。
  • 部下が意欲的に頑張れるようなコミュニケーションに自信なし。

上記のギャップを解消するため、管理職・チームリーダーのコミュニケーションスキルをアップさせ、部下への円滑な指導を遂行していける、次世代リーダーを担える人材へと変えていくために、効果的な気づきを促すワークを実施していきます。

  • 部下とのビジネスシーンにおける会話の態度、聴き方、トークテクニックを短時間で習得し、明日から円滑に業務が進められるコミュニケーションテクニックを磨く
  • コミュニケーションを個人の資質に頼るのではなく、スキルとしてボトムアップを目指すためのトレーニング

特徴

  • 2h単位の各講座を自由に選択できる。
  • 業務に支障をきたさない時間配慮(2h)で教育研修が実施できる。
  • すぐに明日から意識して使えるテクニックを習得できる。
  • 「心理学の理論に基づいたテクニック習得法」を採用し、現場で実際に使える事例を取り入れたワーク中心のカリキュラム構成。
  • 情報伝達力のスキルが向上できるコツがつかめる。

カリキュラム

部下と短期間で信頼関係を構築するのに有効なペーシング・マッチング・ミラーリングのスキルを身につける (2h)
形態2人1組のロールプレイ形式
部下が発信している情報を精査する意識を持つ (2h)
→「事実」と「主観」の区別をつけ、コミュニケーションギャップをうまない情報伝達を心がける。
形態3人1組のロールプレイ形式
部下育成・面談に有効な質問スキルを身につける (2h)
→有効な質問をすることで、成長を促す指導につながり、有益な情報を得ることができるようになる。
形態3人1組のロールプレイ形式
上記カリキュラムで得られるスキル
  • 相手の話すペースを掴んで合わせ、「聴くこと」に集中する。
  • 相手とのその場の関係において、「得たい結果」を明確にし、報告は伝わるように伝えることを意識する。
  • 情報伝達において、事実と主観の違いを理解する。
  • 「認知のゆがみ」を理解し、どんな情報を、どう判断するかを意識する。
  • 情報を集める、言語化され「省略」「歪曲」「一般化」に変化した言葉を元に戻す質問スキル。
  • ネガティブなことでも肯定的な意図があり、明確にすることで前向きな行動促進相手の思考の方向性を決める質問についての焦点の明確化。

研修例2

一般社員向け 「ストレスをパワーに変える研修ストレスコーピングセミナー」

テーマ

メンタルヘルスで問題を抱える従業員は増加傾向ですが、メンタル面等の理由での休職者1人当たりにかかるコストは422万円*もかかります。休職者にかかるムダな経費を削減しませんか?*30代後半年収約600万円の男性が6ヶ月間休職する場合の有給、傷病手当、仕事の補てんなども含め追加でかかる費用
  • 個人がストレスに強くなるだけでなく、生産性をあげて仕事に取る組むモチベーションを高めることを目的とします。
  • 「ストレスは悪、不要なもの」と考えられがちですが、あらゆるパフォーマンス向上にはむしろある程度のストレスは必要であり、それらを自分自身でコントロールできるようになる「スキル(=技術)」を磨くことこそ、能力向上に繋がると考えられています。

特徴

  • 2h~4hの短時間で業務に支障をきたさない研修実施が可能です。
  • メンタル不全治療に効果がある手法「認知行動療法に基づいたストレス対処法」を、セルフケアの方法として習得できます。
  • セルフケアの手法であるため、“いつでも”“どこでも”“自分で”対処ができることにより、ストレス耐性を強くすることが可能となります。
  • 自分の状態を適切にモニタリングできるようになるので、モチベーション維持の手法としても応用ができます。

カリキュラム

一般社員向け:ストレスコーピングを身につける基礎 4H

【基礎知識をもとに、日常で実際に使えるスキルの習得を目指す】
(2hを2回に分けて実施も可)定員:50名まで可
◆ ストレスに関する基礎知識
◆ 自分の陥りやすいストレス状態は?
◆ 自分を縛りつける思い込みを一掃する(評価に対する)コーピング
◆ ストレスのもとに働きかける(刺激に対する)コーピング
◆ ストレス反応を緩和するコーピング

グループワークやスキルトレーニングを豊富に取り入れています。

管理職向け:コーピング基礎知識 <応用する> 2H

※管理職向けは、一般社員向けを受講してからの参加となります。

【部下の変化に気づき、適切な対処ができるポイントを学ぶ】
定員:100名位まで可
◇ 管理者として必要とされる基礎知識
◇ 早期発見のポイント
◇ ストレスコーピングに役立つコミュニケーションスキル

※研修時間数や内容については、ご相談に応じます。お気軽にお問合せください。

他のキャリア系セミナーの例

  • 女性のためのキャリアUP支援セミナー
  • 若者の早期離職防止セミナー
  • よりよいセカンドキャリアを気付くためのセミナー

貴社の様々なニーズに対応して、最適なセミナー・研修企画をご提案できます。お気軽にご相談ください。

スポット的なキャリア相談から社内のキャリア設計まで 社員向けキャリアコンサルティング

キャリア開発支援機構では、現場経験豊富なキャリアコンサルタントの派遣を実施しています。

査定時期や異動期でのスポット的なキャリア相談や社内のキャリア設計など様々な業務を低コストで支援いたします。

<導入事例>
市場調査会社
社員数 44名
上司と部下の年齢やスキルのギャップが大きく、上司は若手に仕事を任せず多忙となり、部下は上司からの適切な指導がなく仕事が覚えられず、短期で離職するケースが多く見受けられている。全社員を対象に個別面談を行いました。

社員向けキャリアコンサルティングの詳細へ

ワークライフバランスを実現するために多面的なコンサルティングを メンタルヘルス&キャリアコンサルティング

キャリアについて考える前に、仕事上のストレスや家族の悩み、深刻な心の不調などに取り組む必要があることもあります。キャリア開発支援機構では、MSS(株式会社メンタルサポート研究所)と提携し、トータルなサポートをご提供しております。

現代人は、忙しく、環境の変化が激しく、人間関係が希薄になりがちで、仕事に追われ「孤立」を深めることもあります。現代の社会問題とも言われる「メンタル疾患」の増加はその現われとも言えるでしょう。しかしながら職場において起こるメンタル課題は、その背景を探っていくと、かなりの部分で「キャリア課題」と重なっている場合があります。

つまり鬱々とした気分の根っこは、実は人事的処遇への不満、職場の人間関係、職業との不適合、ノルマの加重、パワハラやセクハラと言ったことに起因するというものです。人は、仕事のことで弱音を吐きたくないというプライドや、競争社会では弱音を吐いたらおしまいだという強迫観念をもっている場合もあるでしょう。一生懸命頑張る人ほど、そういう思いが強くなり自分を追い込んでしまったりします。

そんな頑張る人を支えメンタル疾患に至らないようにケアすることが現代社会では重要です。また、良い仕事を与えられているのに集中出来ない、モチベーションがあがらない、きっと自分のキャリアに対する意識に問題があると思ってキャリアコンサルタントに相談した結果、むしろ私生活とのバランスがうまく取れず心のバランスを失っていたということも実際のケースとしてあります。

現代社会に良くあるケースですが、こういう場合には心理カウンセラーとキャリアコンサルタントが相互の相談を行うことで、よりバランスの取れたケアが可能になります。

当団体はメンタルケアの専門機関である「(株)メンタルサポート研究所」と連携しており、そのときのご本人の気分で「心理」でも「キャリア」でも良いほうにご相談いただき、その内容を検証し、それぞれのカウンセラーから「心理相談」への紹介、あるいは「キャリア相談」への紹介という相互連携の実施が可能です。ご本人の了解を得た上で必要な情報を相互で共有し、バランスの取れた相談を行うことで、メンタル疾患への移行を未然に防ぐことや、仕事へのモチベーションアップによる生産性向上の支援など、多角的なカウンセリングケアが可能となります。

複雑な時代だからこそ、企業の人材を有効活用するためのトータルケアとしてご活用ください。

社会人向けサービス

職場の悩みから転職活動ノウハウまで幅広く対応 キャリアコンサルティング

現在のお仕事のこと、将来のキャリアについて、1人で悩んでいませんか?

  • 今の仕事が思うようにいかない。
  • 自分のキャリア・パスをどのように考えればよいかわからない。
  • 転職したほうがいいのかも・・・と思いはじめたが、どうしたらいいかわからない。
  • 色々な転職エージェントに登録したが、うまく転職活動が進まない。
  • プレッシャーが重く、残業も多くて辛い。
  • もっと評価されたい。
  • やりがいを感じられない。
  • 違う部署の仕事をしてみたい。
  • 今の仕事や会社が自分に合っているのかわからない。
  • 新入社員として入社したが、正直業務や周りについていけない。

このような悩みに当団体会員のキャリアコンサルタント有資格者がご相談に応じます。なお、キャリアコンサルタントには守秘義務がありますので相談内容が外部に漏れることはありませんのでご安心ください。

どのように相談ができるのか?

お話をお聞きし、以下のようなことをご一緒に明確にしていきます。

  • どんな課題を抱えているのか
  • 課題に立ち向かう上でのメリット・デメリット
  • やりたい仕事、興味のもてる仕事
  • 能力やスキル、価値観
  • 心の中で障壁となっているもの、など

そして、必要に応じて、行動計画を設定し、目標を達成するお手伝いも致します。

方向性が見出せるよう、様々な支援をご提供いたします。

誰かに話を聞いてほしい、という内容でも結構です。

まずはお気軽にご相談ください。

キャリアコンサルティングを受けられる方

対象者
概ね18~60才未満で原則として就業中の方。
(但し、リストラ、派遣切りなどの対象となった方のご相談には応じます)
なお、職業紹介や求人案件のご紹介はいたしません。

面談場所

ご希望の場所に応じて、どこでも行えます。ご自宅最寄駅や通勤途中駅のカフェや、東京近郊の方であれば当団体のオフィスでも、担当キャリアコンサルタントと調整のつく、ゆっくり対面でお話できる環境があればどこでも行えます。

コース&料金

単発サポートコース 90分×1回 15,750円(税込)
(複数回お申込みの場合は割引があります)
転職希望者向け 個別サポートAコース 90分×3回 44,100円(税込)
キャリアの棚卸から模擬面接まで、転職活動を全面的にサポートいたします。

担当キャリアコンサルタント

※当サービスは、「就職活動塾」事業の一環として運営しております。

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